voor je organisatie > cases

Samenwerken met organisaties

Snel én doordacht democratisch besluiten nemen waarbij iedereen gehoord wordt. Een steeds groter groeiende vzw én transparant blijven communiceren naar alle betrokkenen. Werken met goed onderbouwde argumenten én plaats maken voor emoties, onderbuikgevoel en intuïtie.
Dat alles is een behoorlijke uitdaging, ook voor ons. Doordat we bij KlimaatContact werken met sociocratie 3.0 (S3), wordt het al een pak haalbaarder.

Wat doe je als iemand niet ophoudt met praten, als steeds dezelfde stokpaardjes naar boven komen of als het juist heel stil blijft?
Wat doe je als er vragen worden gesteld waarop je zelf het antwoord niet weet?
Wat zet mensen nu écht aan tot actie? Welke werkvormen werken en hoe begeleid je die?
Hoe reageer je het best als iemand emotioneel wordt?
Hoe creëer je een veilige setting?
Of – in het Engels – niet een safe space, maar een brave space? Een sfeer waarin het veilig genoeg voelt om uit onze comfortzone te stappen?

Ik heb inzicht gekregen in de klimaatpsychologie en waarom mensen niet in actie schieten. Dat was de vraag die mij al jaren bezighield en hier heb ik nu een antwoord op gekregen.

In plaats van mensen te overtuigen ga ik nu vooral luisteren en op zoek naar het gevoel achter de weerstand. Ik voel dat ik dit nodig had omdat ik telkens op hetzelfde botste en dit frustreerde me enorm. Daarnaast ben ik enorm enthousiast om zelf workshopreeksen te organiseren. Het verbinden met gelijkgestemden heeft hier zeker aan bijgedragen.

Stephanie

Leerkracht