Voor organisaties

Luisteren als het spannend wordt

Inspiratiesessie Werken met weerstand rond het klimaat

Of klimaat of duurzaamheid nu in je takenpakket zit of niet: jij wilt dat je organisatie meer doet voor het klimaat.  

Maar: 

• Je hebt al ervaren dat klimaat niet altijd met gejuich wordt ontvangen: sommige onderwerpen liggen (politiek) gevoelig, er zijn conflicterende belangen of andere, urgente zaken zorgen ervoor dat klimaat niet prioritair is
• Je vindt het lastig om met weerstand om te gaan. Je komt vaak met goede argumenten en soms wordt daar naar geluisterd, maar meestal niet. 
• Er gebeurt veel minder dan je zou willen, en telkens zijn het dezelfde mensen die iets ondernemen. Je ziet zoveel gemiste kansen en dat frustreert.

En dus:

• Ben je heel nieuwsgierig hoe je met constructieve en verbindende gesprekken op een aangename manier mensen wél in beweging krijgt.
• Heb je zin om uit de negatieve sfeer te komen en samen te lachen en te verbinden met anderen. Juist rond dit thema.

Er zijn veel redenen waarom er zoveel weerstand komt als het gaat over klimaat.

We zijn druk met andere zaken, mentaal zijn we volzet.
We worden verdrietig, angstig, boos als we gaan nadenken over klimaat en dat willen we niet.
Als we eerlijk zijn naar onszelf, dan moeten we in de meeste gevallen concluderen dat we niet zo goed bezig zijn en dat is ambetant om onder ogen te zien. 

Kortom: er zijn veel mentale processen die leiden tot psychologische weerstand. Dat is een moeilijke zin voor: ons brein heeft geen zin om zich met klimaat bezig te houden. 

En ja, veel psychologische processen vermommen zich als praktische bezwaren. Dan zeggen onze gesprekspartners bijvoorbeeld:
Daar hebben we geen budget voor.
Er zijn geen alternatieven.
Andere zaken zijn urgenter, dit kan wachten. (je kent het wel)

Over die psychologische weerstand achter de bezwaren, daar gaat deze sessie over. Hoe ga je ermee om? Hoe reageer je? Hoe zorgen we ervoor dat we al die drempels verlagen? 

Aan de slag!

Wat gaan we doen?

1. Je leert verschillende technieken om te werken met weerstand rond klimaat
2. Via demo’s tonen we hoe je deze technieken toepast.
3. We oefenen in kleine groepjes met jouw concrete situaties.
4. Natuurlijk begeven we ons ook al op het terrein van de klimaatpsychologie en verdiepen we ons in de mentale processen waardoor de meeste mensen wel weten dat er iets is met klimaat, maar er niets (of te weinig) aan doen.

Uiteraard is er ruimte voor al jouw vragen.

Wat levert dat op?

Je hebt een eerste ervaring met technieken om om te gaan met weerstand. De volgende keer dat iemand een bezwaar uit of je voorstel niet serieus neemt, kun je verschillende zaken uittesten. 

Je hebt doorleefd dat werken met weerstand niet alleen spannend of vermoeiend hoeft te zijn, maar ook energie kan geven.

Door meer inzicht in klimaatpsychologie heb je meer begrip voor tegenwerking. Dat helpt om rustiger te blijven. 

Goed contact tussen de aanwezigen, doordat mensen samen oefenen en persoonlijke ervaringen delen. 

Ik vond het verhelderend hoe iets dat zo ingewikkeld en stram aanvoelt als weerstand bijna heel simpel werd. Moeilijke gesprekken (niet enkel over klimaat) voelen vaak zwaar en ingewikkeld aan, terwijl je in een paar stappen eigenlijk al heel ver komt.

Joke Beekens

Communicatiemedewerker Lokaal bestuur Wommelgem

Praktisch

We passen deze sessie aan aan jouw situatie en vraag. Enkele opties:

• Aantal deelnemers: 8 – 200 
• Duur: 1,5u-3u 
• Fysiek of online 
• Kan ook in het Engels
• De nadruk ligt op oefenen. Gesprekken voeren leer je niet door te luisteren. 

PS1: Deze sessie is ook geschikt als teambuilding. Ontspanning én diepgang. Ook goed voor de handafdruk* van je organisatie.
*hoe je nog veel meer mensen in gang zet, tegenovergestelde individuele voetafdruk

PS2: Deze sessie gaat specifiek over meer in gang zetten voor het klimaat, maar wat je leert over werken met weerstand is zeker ook daarbuiten toepasbaar.

Heb je interesse? Of vragen?

Wil je samen met ons kijken hoe we ook jouw organisatie kunnen meenemen in het omgaan met weerstand? Je bent heel welkom voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Daarin bekijken we alle opties en is er ruimte voor al je vragen. 

Neem contact op met jeroen.lapeere@klimaatcontact.be.

Inspiratiesessie Eco-emoties

Uit te schrijven

Lorem Ipsum is slechts een proeftekst uit het drukkerij- en zetterijwezen. Lorem Ipsum is de standaard proeftekst in deze bedrijfstak sinds de 16e eeuw, toen een onbekende drukker een zethaak met letters nam en ze door elkaar husselde om een font-catalogus te maken. Het heeft niet alleen vijf eeuwen overleefd maar is ook, vrijwel onveranderd, overgenomen in elektronische letterzetting. Het is in de jaren ’60 populair geworden met de introductie van Letraset vellen met Lorem Ipsum passages en meer recentelijk door desktop publishing software zoals Aldus PageMaker die versies van Lorem Ipsum bevatten.

Wat gaan we doen?

Wat levert dat op?

Praktisch

We passen deze sessie aan aan jouw situatie en vraag. Enkele opties:

Heb je interesse? Of vragen?

Wil je samen met ons kijken hoe we ook jouw organisatie kunnen meenemen in het omgaan met weerstand? Je bent heel welkom voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Daarin bekijken we alle opties en is er ruimte voor al je vragen. 

Neem contact op met jeroen.lapeere@klimaatcontact.be.

Dan herken je dit wellicht:

Je verzeilt in discussies die tot niets leiden. (Je zit in een vergadering en stelt voor om bij alle evenementen vegetarisch eten te voorzien en meteen wordt er gezegd dat dat te gevoelig ligt en je denkt bij jezelf ‘maar allez, dat is toch echt een makkelijk uit te voeren voorstel, moeten we het hier echt nog over hebben?!’

Je durft al bijna niets meer voor te stellen (Als je dat doet, kijken ze naar jou van ‘heb je haar weer, ze’, je staat al zo bekend als ‘die groene’)

Je wil meer impact maken. (Thuis scheid je je afval en koop je waar mogelijk tweedehands, maar op het werk wordt alleen maar nieuw besteld, ook elektronica. Hoeveel groter zou je impact zijn als je ervoor kon zorgen dat er op de werkvloer minder spullen gekocht zouden worden?)

Je mag al blij zijn als klimaat de agenda haalt (Op zich zijn je collega’s daar niet tegen hè, maar er is chronisch personeelstekort en de helft van je collega’s loopt al tegen een burn-out aan en er zijn zoveel andere dringende zaken en áls het dan ein-de-lijk op de agenda staat, dan weten jullie niet goed wat jullie best eerst zouden doen)

Als er iets rond klimaat gedaan moet worden, kijken ze altijd naar jou. (En ja, je wilt dat doen hè, je wilt graag samen nadenken over energie besparen en digitaal opruimen en meer plantaardig eten in de kantine. Sterker nog, je zou willen dat er nog veel meer gebeurt. Maar je kunt dat ook niet alleen en je zou willen dat collega’s meer oppakken.)

Waarom is het zo moeilijk om mensen mee te krijgen?

Op dit moment weet vrijwel iedereen dat er ‘iets’ is met het klimaat, en het overgrote deel van de mensen wil ook dat daar iets aan gedaan wordt. Toch doen we massaal te weinig. Dat heet de Knowing-Doing gap: de meeste mensen weten het wel, maar de meeste mensen doen het niet. 

Het is ook erg lastig. In onze samenleving van vandaag is kiezen voor de klimaatvriendelijke optie meestal niet kiezen voor de gemakkelijke weg. 

Bovendien is het moeilijk om hier constructieve gesprekken over te voeren. Ondanks onze goede bedoelingen belanden we in eindeloze feitendiscussies, hebben we niet het idee dat we gehoord worden of voelen anderen zich aangevallen (ook als we dat absoluut niet zo bedoelen). 

Op dit moment zien we vooral de linkerspiraal. We zouden willen dat deze de andere kant op draait 

Wat is er nodig om samen in actie te komen?

Om van Weten naar Doen te komen, helpt het als we 

• inzichten uit de gedragspsychologie kunnen toepassen – zodat we klimaatvriendelijker gaan werken, verder dan de herbruikbare mokken
• leren omgaan met alle emoties die bewust en onbewust meespelen als het klimaatthema naar boven komt
• leren omgaan met weerstand tegen verandering, of die nu uitgesproken is of niet

Bij deze willen we het nogmaals benadrukken: Het kan. Je collega’s, partners en klanten meenemen naar actie. Zorgen dat je hier niet meer alleen in staat. Constructieve en verbindende gesprekken voeren over klimaatthema’s, zodat we anderen stap voor stap meenemen naar een duurzamer werkklimaat. 

Dat is precies waar we in het traject Klimaatambassadeur mee aan de slag gaan. 

Goed om te weten:

• We passen dit traject helemaal aan op maat van jouw organisatie. We voeren bijvoorbeeld echte gesprekken met elkaar, zoals die bij jullie voorkomen, zodat je het geleerde meteen kunt toepassen op jouw situatie. 
• Wat we doen is zeer interactief en hands-on. Wees gewaarschuwd: het geeft bakken energie om hiermee bezig te zijn
• Omgaan met weerstand, inzichten uit de gedragspsychologie, werken met emoties: het kan niet anders dan dat je dit kunt gebruiken op de werkvloer, ook als het niet gaat over klimaat
• Ons traject heeft een stevige verankering in klimaatpsychologie, dat maakt dat we kunnen garanderen dat dit traject veel in gang zet

Wat is het resultaat van dit leertraject?

• Je hebt handvatten gekregen om collega’s mee te nemen in het klimaatthema
• Je kunt spannende gesprekken beter aangaan en weet hoe je kunt reageren op bezwaren
• Je gaat klimaatgesprekken niet meer uit de weg 
• Je kunt een opening creëren zodat er ruimte komt voor het klimaatthema 
• Je hebt ontdekt welke rol eco-emoties spelen bij jezelf en kunt dit sneller herkennen bij anderen 
• Je hebt een duidelijker beeld van hoe jij jouw handafdruk* in kunt zetten

*handafdruk: de positieve impact die jij hebt op anderen, acties die iets groters in gang zetten; tegenovergestelde van de individuele voetafdruk

Of je nu aan de slag gaat met minder data-opslag, een nieuw mobiliteitsbeleid of het opzetten van een klimaatfestival, dat is afhankelijk van de mensen, de situatie en de context. Maar dat dit traject transformerend werkt, dat durven we je te beloven!